Köpek sürülerini inceleme şansınız oldu mu? Projelerimizdeki kendi kendini yöneten ekiplerin örnek alacağı davranışlar olduğunu düşünüyorum.
Altı ayı aşkın süredir bir köpek arkadaşımız var ve bu süre içinde köpek beden dili ve davranışlarına yönelik olarak almakta olduğum eğitim, danışmanlık, okuduğum kitaplar ve izlediğim videolar ile sokakta yaşayan özgür köpek sürülerini becerebildiğim kadarıyla gözlemlediğimde köpek sürülerinin üyelerin davranışlarıyla kendi kendini yöneten ekiplerdeki üyelerin davranışlarındaki benzerlikleri görmeye başlayarak örnek almamız gerekenleri fark etmeye başladım.
Kendi kendini yöneten ekipte, liderin sağlaması gereken en önemli olmazsa olmaz, güvenin oluşması. Güven olmadığında proje ekiplerinde hele ki çevik ekiplerde ekibin kendi kendini yönetmesine olanak yok. Diğer bir önemli unsur ise ben değil biz olabilmeyi başarmak. Kişiler değil ekip başarılı olabilir.
Köpek sürülerine baktığımızda sürüde güvenilen bir lider olduğunu; sürünün karşılaşacağı anlık sorunlarda ise sorun anında sürü üyelerinden birinin de sürü adına sorumluluğu alarak liderliği üstlenebildiğini ve sürü üyelerinin bu lideri izlediğini görebiliyoruz. Duruma göre işleyen bir sorumluk paylaşımı var. Sürülerde ben bilinci değil biz bilinci gelişmiş durumda. Sürünün güvende olması ve yaşamını sürdürmesi sürü üyeleri için birincil öncelik. Sürü için başarının çıtası sürünün sağlıklı ve mutlu olarak yaşamını sürdürmesi. Buna yönelen her türlü tehditte hiç bir üye “adam sende ben kendimi kurtarayım” demez ve genelde soruna en yakın olan sorumluluğu alarak liderliği üstlenir. Biz bilinci; “biz”in “ben”den önemli olmasının ekiplerimiz için örnek alacağımız çok önemli bir nokta olduğunu düşünüyorum.
Köpeklere baktığımızda dikkat çeken diğer bir nokta ise kin, nefret gibi duygulardan arınmışlık ve geçmişteki kötü bir deneyimin bugünkü ilişkiye taşınarak başarıya giden yola gölge düşürmemesi. İçinde bulundukları anı yaşıyorlar, geçmişe takılı kalmıyorlar. Bu tür olumsuz duyguları yaşayabiliyor olmamız ve bunların etkisinde kalıp, geçmişe takılı kalarak öç alma davranışları sergileyebilmemizin insanlar olarak proje ekiplerini oluştururken işimizi zorlaştıran önemli zayıflığımız olduğunu düşünüyorum. Gözümüzü kör edip bizi ekip ruhundan ve proje vizyonundan uzaklaştırabiliyor ya da ulaşmamızı güçleştirip geciktiriyor. Projelerimizde çatışmalar yaşamımızın önemli bir parçası ve bizleri geliştirme potansiyeli olan bir değer. Bunun değer olabilmesi olumlu tutum, güven ve geçişten kaynaklı olumsuz duygulardan arınıp ana ve geleceğe odaklanmakla mümkün.
Proje ekipleri olarak köpek sürülerinden alacağımız davranışları sıralarsak:
- Birinci önceliğe ekip başarısını koyarak ben değil BİZ olmak için “ben” dilini hemen terk ederek, “BİZ” diline ve bilincine geçmek.
- Anı yaşamak; kin, öç alma gibi duygu ve davranışlardan arınmak.
- Ekip başarısı için gereken her durumda sorumluluk almak.
Yorum
👏👏👏👏👏